Feladatok:
- A HR folyamatok, rendszerek hatékony működtetése, a stratégiák megvalósítása, továbbá a társaság humán szempontú fejlesztési lehetőségeinek folyamatos vizsgálata
- Kapcsolattartás és folyamatos együttműködés a társosztályokkal, külső HR szolgáltatókkal, valamint kapcsolatépítés oktatási intézményekkel
- Toborzás-kiválasztási folyamat teljes körű kezelése, ellátása
- Új belépők beillesztési folyamatának koordinálása
- Vállalati teljesítményértékelő rendszer működtetése, a célkitűzési és értékelési folyamat szakmai támogatása, követése
- Az éves képzési terv összeállításában részvétel, a támogatott terület munkatársait érintő képzések szervezése, továbbá a kapcsolódó adminisztratívfeladatok ellátása
- HR projektekben aktív részvétel, HR folyamatok fejlesztése, optimalizálásra javaslattétel, akciótervek kidolgozása
- HR folyamatok koordinálása és operatív irányítása
- Vállalati rendezvények szervezése, lebonyolítása, Employer Branding
- Munkaügyi folyamatok támogatása